易霖的部落格

善於合作，實現共贏

善於合作才能取得事業的成功。一個缺乏合作精神的人，事業上難有建樹，也難在激烈的競爭中立於不敗之地。

"合作"、"共贏"這樣的詞，在當今的國際社會和外交中已經屢見不鮮，它們已經成為人類謀求發展的共識。在我們事業的發展中，善於合作同樣有著非凡的價值。

善 於合作才能取得事業的成功。一個缺乏合作精神的人，事業上難有建樹，也難在激烈的競爭中立於不敗之地。尤其在現代社會，孤家寡人、單槍匹馬很難取得成功， 需要團結協作，形成合力。從某種意義上講，幫別人就是幫自己，合則共存，分則俱損。如果因為心胸狹隘，單槍匹馬去幹事，放著身邊的人力資源不去利用，結果 只能是事倍功半，甚至更糟。

有一個與鄰居素無往來的人，他的家門口放著一堆石頭，他想將它們全部移開。當只剩下最後也是最大的一塊石頭時，他用盡全力還是沒法移開，他非常沮喪。這時站在一邊看了很久的鄰居笑了笑說："你沒有盡全力。"主人疑惑地看著鄰居，這時鄰居又說了："因為你不知道向別人求助！"

哲學家威廉·詹姆士曾經說過："如果你能夠使別人樂意和你合作，不論做任何事情，你都可以無往不勝。"

在人與人之間的交往中，既存在著激烈的競爭，又有著廣泛的聯繫與合作。競爭與合作是一對矛盾的統一體，沒有競爭也就沒有動力，沒有合作，競爭往往也會失去方向，導致惡性循環。 競爭是人們的一種普遍的心理狀態，日常生活中競爭的形式是多樣的，如各種對抗性體育比賽。在人的內心深處也都有不甘示弱的一面，就是說競爭是人的一種本能 心理傾向。合理參與競爭，善於參與競爭可以使人們滿懷希望，朝氣蓬勃。競爭是個體成長和社會發展的重要的推動力。而競爭又離不開合作，沒有合作就沒有競 爭。

其實，合作有著更廣泛的內涵，不僅包括與外部的合作、與競爭對手的合作，更包含著與內部的合作，這就是現在普遍受到人們重視的團隊合作。團隊精神反映的就是一個人與團體中的其他人合作的精神和能力。在一個團隊中，與人合作是所有的能力中最重要的。如果一個人缺乏合作精神，光憑自己單打獨鬥，是不會取得什麼成績的。事實上，有些人樂於助人、廣結善緣，產生了較強的親和力，工作起來也就得心應手，左右逢源。相反，有的人雖然自身素質不錯，優點、長處挺多，卻與同事關係緊張，在需要合作的事情上明顯發揮不了自己的應有作用。無法與他人坦誠合作，這些人便與成功無緣。

你手上有一個蘋果，我手上也有一個蘋果，兩個蘋果交換後每人還是一個蘋果。如果你有一種能力，我也有一種能力，兩種能力交換後就不再是一種能力了。

很多公司都非常注重員工的團隊精神。優秀人才有機結合在一起，就會相映成輝、相得益彰，發揮更大的作用。很多公司認為，員工的團隊合作精神是所有技能中最為重要的一項，如果每一位員工都具備團隊合作精神，將會十分有利於企業的發展。

團隊合作精神對於企業的推動作用已經在許多公司得到了充分的證實。沃爾瑪、豐田等公司是最早推崇團隊精神的企業，對團隊精神的關注使它們得以在很短的時間內迅速壯大，實現了企業整體績效的提升，而且使企業具備了永續發展的能力。微軟Windows2000的推出就是一個典型的例子。這一視窗系統有3000多名軟體工程師參與編程開發和測試，如果沒有高度統一的團隊精神，沒有全部參與者的分工合作，這項工程是根本不可能完成的。現在，團隊精神已成為企業最為重要的價值觀和理念。

與人合作的關鍵是要懂得欣賞別人。毫無疑問，每個人的能力都是有限的。一個人精力再充沛也有限度，超過這個限度，就是人力所不能及的。每個人都有自己的長處，同時也有自己的不足，這就需要與人合作，如果你在工作中善於合作，取人之長，補己之短，你的能力將會得到不斷提高。揚長避短正是合作的目的所在。只有學會欣賞他人，他人才會對你有好感，才會和你互相接納，才能產生與你合作、共同發展的強烈願望，如果用自己的長處去比別人的短處，看不見自己的短處和別人的長處，就很難與人精誠合作。養成良好的合作習慣，才會更好地完善自己、發展自己。

互相理解也很重要。在合作的過程中，相互之間難免會有意見相左、磕磕碰碰的時候，也難免有差錯、有失誤，能不能相互寬容諒解，營造一個和諧寬鬆的合作氛圍，往往直接影響事業的成敗。合作就要互相諒解，尤其當合作夥伴的失誤給共同的事業造成困難或損失的時候，應該給予充分的理解與熱情的鼓勵，開誠佈公地指出失誤，實事求是地分析原因，心平氣和地探討對策，以幫助合作夥伴儘快走出失誤的陰影，重振精神，這樣才能儘快克服困難，儘量減少損失。有的人遇到困難或不順就一味埋怨指責合作夥伴，這樣很容易引起別人的反感，妨礙今後的合作，這顯然不是明智之舉。